Unsichtbare Muster in der Führung
Die unsichtbaren Muster, die bestimmen, wie du führst – und was sie über dein Potenzial verraten
Es gibt eine Ebene der Führung, über die selten gesprochen wird. Nicht die Strategie, nicht die Prozesse, nicht die Quartalszahlen. Sondern das, was darunter liegt: unsere inneren Muster. Sie sind unsichtbar, aber sie wirken – nach außen. Sie prägen unsere Organisationen, unsere Teams und die Art, wie wir auftreten, wenn es wirklich darauf ankommt.
Was ich von Führungskräften und Gründer:innen höre
In meiner Arbeit als Executive Coach in Hamburg und online begegnen mir bestimmte Sätze immer wieder. Ehrliche Sätze, die meist erst nach einer Weile fallen:
„Ich weiß, dass mein Ehrgeiz Ergebnisse liefert – aber er überfordert auch das Team."
„Ich tausche Klarheit gegen Harmonie – und bezahle jedes Mal später dafür."
„Ich vermeide das emotionale Chaos, aber ich entferne mich auch von meinem Team."
Erkennst du dich in einem dieser Sätze wieder? Dann bist du nicht allein. Und vor allem: Es ist kein Zeichen von Schwäche. Es ist ein Zeichen, dass du bereit bist, tiefer hinzuschauen.
Die innere Wildnis der Führung
Ich nenne dieses Terrain die innere Wildnis der Führung. Es ist der Raum unter der Oberfläche, der bestimmt, wie wir Druck halten, wie wir Vertrauen aufbauen und wie wir Potenzial entfalten – oder es blockieren.
Wir können den perfekten Plan haben. Die richtigen Menschen. Die beste Strategie. Aber wenn unsere innere Architektur sich gegen Veränderung sträubt, drehen wir uns im Kreis. Die gleichen Konflikte tauchen wieder auf. Die gleichen Dynamiken im Team. Die gleichen Muster in uns.
Doch in dem Moment, in dem wir diese Muster wirklich sehen, öffnet sich etwas. Wir bekommen eine Wahl. Nicht die Wahl, jemand anderes zu werden – sondern die Wahl, bewusster zu führen.
Die Frage, die alles verändert
Eine Frage, zu der ich in meinen Coaching-Sessions immer wieder zurückkehre:
Was schützt dieses reaktive Muster – und welches Potenzial hält es zurück?
Denn hinter jeder Schutzbewegung steckt meist etwas Zartes. Eine Angst zu scheitern. Jemanden zu enttäuschen. Die Kontrolle zu verlieren. Wirklich gesehen zu werden.
Und direkt neben dieser Angst? Wartet etwas Kraftvolles: Klarheit, Mut, Kreativität, Verbindung, Wirkung.
Das ist der Kern von Conscious Leadership – bewusste Führung. Nicht die Muster wegdrücken, sondern sie erkennen, verstehen und bewusst mit ihnen arbeiten.
Kreative Führung vs. reaktive Muster
In jedem von uns existieren zwei Führungsseiten, zwischen denen wir pendeln. Das zu verstehen, verändert alles.
Kreative Führung – Führen aus dem Sinn heraus:
Wenn wir aus unserer kreativen Seite heraus führen, entsteht etwas Besonderes. Wir sind in Verbindung mit uns selbst und anderen. Wir nehmen uns selbst und das System um uns herum wahr. Wir handeln authentisch und erreichen Ziele, die wirklich zählen. Hier entstehen Innovation, Vertrauen, echte Zusammenarbeit und nachhaltige Ergebnisse.
Die fünf Dimensionen kreativer Führung sind: Beziehungsfähigkeit, Selbstwahrnehmung, systemisches Bewusstsein, Zielerreichung und Authentizität.
Reaktive Muster – Führen aus der Angst heraus:
Dann gibt es die Momente, in denen wir unbewusst in alte Schutzmechanismen zurückfallen. Wir passen uns an, um dazuzugehören. Wir schützen uns, um nicht verletzt zu werden. Wir kontrollieren, um Sicherheit zu erzeugen.
Diese Muster sind nicht „schlecht". Sie haben uns einmal geschützt – vielleicht in einer früheren Lebensphase, in einer Unternehmenskultur, die es erfordert hat. Aber wenn sie unbewusst das Ruder übernehmen, schrumpft unser Potenzial. Und das unseres Teams gleich mit.
Warum das Leadership Circle Profile so wirkungsvoll ist
Genau hier setzt das Leadership Circle Profile (LCP) an – eines der Instrumente, mit denen ich in meinem Leadership Coaching arbeite. Es labelt nicht. Es macht sichtbar. Wie eine Landkarte deiner inneren Führungslandschaft.
Das LCP hilft dir zu erkennen:
Was deinen Einfluss erweitert – und was ihn einschränkt. Wo deine Identität die Regie führt, ohne dass du es merkst. Wo deine nächste Wachstumskante tatsächlich liegt. Und wie du wachsen kannst, ohne das zu verlieren, was dich ausmacht.
In meiner Erfahrung als Coach für Führungskräfte und Unternehmer:innen ist dieser Moment des Erkennens oft der Wendepunkt. Nicht die neue Strategie. Nicht das nächste Offsite. Sondern ein ehrlicher Moment des Sich-selbst-klar-Sehens.
Echte Veränderung beginnt mit Bewusstheit
Wenn wir alle unsere Muster halten können – klar und mitfühlend – verändert sich unsere Führung. Unsere Präsenz verändert sich. Und unser Team spürt das sofort.
Ich erlebe es immer wieder:
Echte Veränderung beginnt nie mit Strategie. Sie beginnt mit Bewusstheit. Mit einem ehrlichen Moment des Hinsehens. Und den Wellen, die darauf folgen.
Diese Wellen reichen weit. Sie verändern nicht nur dich, sondern die Art, wie dein Team arbeitet, wie Entscheidungen getroffen werden und wie deine Organisation als Ganzes wächst.
Dein nächster Schritt
Wenn du spürst, dass hinter deinen Führungsmustern mehr steckt – mehr Potenzial, mehr Wirkung, mehr du – dann ist das kein Zufall. Es ist eine Einladung.
In meinem Next Level Leadership Coaching arbeiten wir genau an dieser Schnittstelle: zwischen deinen inneren Mustern und deiner äußeren Wirkung als Führungskraft. Mit bewährten Methoden wie dem Leadership Circle Profile, individuell und auf Augenhöhe.
